Werknemer heeft zich een tijd geleden bij ons gemeld met de vraag om assistentie met betrekking tot ontslag op verzoek van de werkgever. In dit soort situaties zien wij vaak dat werkgever er zo snel en goedkoop mogelijk van af wil komen. In eerste instantie werd er door werkgever een transitievergoeding van € 13.000,- geboden met 2 maanden vrijstelling van werk.

 

Dit vonden wij gezien zijn arbeidsverleden bij deze werkgever en de manier waarop het was gegaan, onredelijk waarop wij de onderhandelingen zijn gestart met de werkgever. Uiteindelijk zijn wij in goed overleg uitgekomen op een bedrag van € 26.000,- en vier maanden vrijstelling van werk. Dit deed recht aan de situatie van werknemer.

 

Uiteraard checken wij naast deze twee belangrijke punten (de transitievergoeding en vrijstelling van werk) ook de vaststellingsovereenkomst. Want het is ook belangrijk dat het contact “UWV proof” is, zodat je later niet in de problemen komt bij de aanvraag van een eventuele werkloosheidsuitkering.

 

Heeft u een vergelijkbare zaak? Neem dan contact met ons op, wij helpen u snel en persoonlijk.